PER TNS payé par l'entreprise : Atouts, fonctionnement et plafond

Le PER pour les TNS

Le Plan d’Epargne Retraite (PER) est un outil d’épargne individuelle particulièrement intéressant pour les Travailleurs Non Salariés (TNS). Lorsqu’il est souscrit par l’entreprise du TNS, il devient un PER TNS payé par l’entreprise, offrant des avantages fiscaux et sociaux non négligeables.

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PER TNS payé par l'entreprise : Atouts, fonctionnement et plafond

Introduction
 

Le Plan d’Epargne Retraite (PER) est un outil d’épargne individuelle particulièrement intéressant pour les Travailleurs Non Salariés (TNS). Lorsqu’il est souscrit par l’entreprise du TNS, il devient un PER TNS payé par l’entreprise, offrant des avantages fiscaux et sociaux non négligeables.

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Atouts du PER TNS payé par l'entreprise

Le PER TNS payé par l’entreprise présente de nombreux atouts pour le TNS et son entreprise :

  • Avantages fiscaux pour le TNS: Les cotisations versées sur le PER sont déductibles du revenu imposable du TNS, dans la limite d’un plafond. Cela permet de réduire son impôt sur le revenu et ses charges sociales.
  • Avantages fiscaux pour l’entreprise: Les cotisations versées par l’entreprise sur le PER du TNS sont déductibles de son résultat imposable.
  • Souplesse de gestion: Le TNS peut choisir librement le montant de ses cotisations et les options de gestion de son PER.
  • Performance potentielle: Le PER est investi en unités de compte, ce qui permet de générer du rendement et de faire fructifier l’épargne retraite du TNS.
  • Protection sociale: Le PER peut être assorti d’une couverture décès et invalidité, offrant ainsi une protection au TNS et à sa famille.
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Plafond de Déductibilité pour les TNS en 2024

1. Calcul du Plafond :

Le plafond de déductibilité est calculé en fonction du revenu professionnel de l’année précédente (2023). Le calcul se base sur la formule suivante :

  • 10 % des bénéfices imposables de l’année précédente (2023) plafonnés à 8 PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale), plus
  • 15 % de la fraction du bénéfice compris entre 1 PASS et 8 PASS.

2. Valeur du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) :

Le PASS pour l’année 2024 est estimé à environ 43 992 €. (Notez que ce montant peut varier légèrement en fonction des mises à jour officielles).

3. Exemple de Calcul :

Pour illustrer, prenons un TNS avec un bénéfice imposable de 100 000 € en 2023 :

  1. Calcul de la première tranche (10 % de 1 à 8 PASS) :

    • 10 % de 43 992 € (1 PASS) = 4 399,20 €
    • 10 % de 8 PASS (8 x 43 992 €) = 35 193,60 €

  2. Calcul de la deuxième tranche (15 % entre 1 PASS et 8 PASS) :

    • Bénéfice entre 1 PASS et 8 PASS = 100 000 € – 43 992 € = 56 008 €
    • 15 % de 56 008 € = 8 401,20 €

  3. Plafond Total :

    • Plafond total de déductibilité = 35 193,60 € + 8 401,20 € = 43 594,80 €
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Conclusion: PER TNS payé par l'entreprise

Le PER TNS payé par l’entreprise est un outil d’épargne retraite particulièrement avantageux pour les TNS et leur entreprise. Il permet de préparer sa retraite tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux importants. Si vous êtes TNS et que vous souhaitez souscrire un PER, n’hésitez pas à vous renseigner auprès d’un organisme financier spécialisé.

En plus des points abordés ci-dessus, vous pouvez également ajouter les éléments suivants à votre article pour le rendre plus complet :

  • Les différents types de PER TNS payés par l’entreprise: Il existe deux types de PER TNS payés par l’entreprise : le PER individuel et le PER collectif. Le PER individuel est souscrit au nom du TNS, tandis que le PER collectif est souscrit au nom de l’entreprise.
  • Les conditions de mise en place d’un PER TNS payé par l’entreprise: Pour pouvoir mettre en place un PER TNS payé par l’entreprise, le TNS doit être dirigeant de son entreprise et ne pas avoir de salariés.
  • La fiscalité du PER TNS payé par l’entreprise: Les cotisations versées sur le PER TNS payé par l’entreprise sont déductibles du revenu imposable du TNS et de l’entreprise. Les prestations versées à la retraite sont imposables à l’impôt sur le revenu.
  • Les options de gestion du PER TNS payé par l’entreprise: Le TNS peut choisir de gérer son PER lui-même ou de confier la gestion à un professionnel.
  • Les conseils pour choisir un PER TNS payé par l’entreprise: Il est important de comparer les différents contrats PER TNS payés par l’entreprise avant de faire son choix. Il faut notamment prendre en compte les frais, les performances passées et les options de gestion.

 

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